Der Mensch fühlt sich wohl, wenn er möglichst alles in Schubladen packen kann, auf die er ein Etikett mit einem eindeutigen Schlagwort kleben kann. Dann muss er nicht so viel nachdenken und abwägen.

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»Was kostet die Welt?«
…
»Oh. Dann ne kleine Limo, bitte!«

Hab den Test gemacht, bin B wie Boss. Das gibts in der Grafik nicht, weil das natürlich der seltenste Typ ist und von Verkäufern in Kundengesprächen eh nicht erkannt wird.

Ich kenne das Modell (oder vermutlich dann ein anderes) nur im Bezug auf Beruf und wie man in der Firma arbeitet.
Da ist es vor allem wichtig bei der Einteilung von kleineren Teams.
Zwei stark dominante Arbeiter sorgen für Konflikte. Hat man keine dominanten oder initiativen Personen in der Gruppe, ist das Arbeiten weniger koordiniert und funktioniert träger, und so weiter.
Da gibt es durchaus sinnvolle Erkenntnisse, die zur Optimierung vom Arbeiten im Team führen können.

Das Persönlichkeitsmodell hier scheint dann ähnlich zu sein.
Ich brauche den Test nicht zu machen um mir sicher zu sein, dass ich S und G bin.

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“And buried deep beneath the waves
Betrayed by family
To his nation, with his last breath, cried
»Beware the Daughter of the Sea«”

Ich vermute mal, wenn man ein Team allein aufgrund der Testergebnisse zusammenstellt, wird man brutal auf die Fresse fallen. Und lernt man die Leute vor der Teambildung erst kennen, kennt man sie auch so.

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a thing of beauty, I know
will never fade away

Man stellt ja nicht Teams aufgrund der Testergebnisse zusammen. Das Ergebnis alleine sagt ja eh nicht zwingend was über die Personen aus.
Aber anhand dieser Einteilung kann man Teamergebnisse durch richtige Teamzusammenstellungen optimieren. Sagte ich doch.

Wichtig ist halt nicht die Ergebnisse als nonplusultra zu sehen, sondern sie als eine weitere Quelle zu benutzen. Die können ja durchaus helfen.

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“And buried deep beneath the waves
Betrayed by family
To his nation, with his last breath, cried
»Beware the Daughter of the Sea«”

Und eine Person, die Erfahrung in Teamplanung hat, kann ein Team nur mit Hilfe eines viergeteilten Buchstabensystems zusammenstellen?
Naja, ich bin jetzt kein expliziter Kritiker von Systemen, aber vier ist schon verdammt wenig. Bereits sechs wären deutlich genauer.

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a thing of beauty, I know
will never fade away

Ich bin mir ziemlich sicher, dass ein erfahrener Teamplaner diese Dinge bereits intuitiv weiß, beachtet und anwendet.
Das hier ist einfach ein unkompliziertes System, was entwickelt wurde, um das Laien erklären zu können.


Das System für die Berufswahl hat basically 10 Typen, da man auch zwei Gleichzeitig sein kann und das dann eigene Eigenschaften darstellt.
Aber ja, 4 alleine ist zu wenig.

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“And buried deep beneath the waves
Betrayed by family
To his nation, with his last breath, cried
»Beware the Daughter of the Sea«”